Текущий выпуск: № 2(46), март-апрель 2008 г.
Спрашивайте – отвечаем:
У нас в диспансере наблюдается больная, у которой возник психоз после родов, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ее положили в Хотьковскую психиатрическую больницу. Ребенок остался на руках у работающей бабушки. Раньше в подобных случаях бабушке выдавали больничный листок по уходу за ребенком в связи с болезнью матери. Теперь в новой инструкции о порядке выдачи б/л (приказ N 514) этот пункт исчез. Как быть в такой ситуации? И.Н.Чингаева, зам.главного врача Щелковского ПНД.
Действительно, новая Инструкция о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, исключает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми в тех случаях, когда мать по состоянию здоровья не может осуществить такой уход, но есть другие работающие члены семьи. В подобных случаях заболевшая мать должна прервать свой частично оплачиваемый отпуск по уходу (она имеет на это право), а тот член семьи, кто сможет осуществить уход (в данном случае работающая бабушка), с этого же дня должен оформить такой отпуск на себя. В этом случае он получает возможность ухаживать за ребенком, пребывая в отпуске, а заболевшая мать, прервав свой отпуск, получает право на выдачу ей листка нетрудоспособности в связи с болезнью. Как только трудоспособность матери восстановится, она может вновь взять для себя прерванный отпуск по уходу, а бабушка – отказаться от этого отпуска и вернуться на свою работу. Эта процедура на деле осуществляется очень просто. Бабушке надо отнести на работу матери ее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а на свою работу – заявление о предоставлении такого отпуска (со справкой с работы матери, что ее отпуск прерван). И на ту, и на другую работу потребуется еще справка из больницы о болезни матери. И все. Проблем не бывает.
В.Я.Евтушенко, главный редактор «Московской областной психиатрической газеты»
Спрашивайте – отвечаем:
У нас в диспансере наблюдается больная, у которой возник психоз после родов, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ее положили в Хотьковскую психиатрическую больницу. Ребенок остался на руках у работающей бабушки. Раньше в подобных случаях бабушке выдавали больничный листок по уходу за ребенком в связи с болезнью матери. Теперь в новой инструкции о порядке выдачи б/л (приказ N 514) этот пункт исчез. Как быть в такой ситуации? И.Н.Чингаева, зам.главного врача Щелковского ПНД.
Действительно, новая Инструкция о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, исключает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми в тех случаях, когда мать по состоянию здоровья не может осуществить такой уход, но есть другие работающие члены семьи. В подобных случаях заболевшая мать должна прервать свой частично оплачиваемый отпуск по уходу (она имеет на это право), а тот член семьи, кто сможет осуществить уход (в данном случае работающая бабушка), с этого же дня должен оформить такой отпуск на себя. В этом случае он получает возможность ухаживать за ребенком, пребывая в отпуске, а заболевшая мать, прервав свой отпуск, получает право на выдачу ей листка нетрудоспособности в связи с болезнью. Как только трудоспособность матери восстановится, она может вновь взять для себя прерванный отпуск по уходу, а бабушка – отказаться от этого отпуска и вернуться на свою работу. Эта процедура на деле осуществляется очень просто. Бабушке надо отнести на работу матери ее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а на свою работу – заявление о предоставлении такого отпуска (со справкой с работы матери, что ее отпуск прерван). И на ту, и на другую работу потребуется еще справка из больницы о болезни матери. И все. Проблем не бывает.
В.Я.Евтушенко, главный редактор «Московской областной психиатрической газеты»
Действительно, новая Инструкция о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, исключает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми в тех случаях, когда мать по состоянию здоровья не может осуществить такой уход, но есть другие работающие члены семьи. В подобных случаях заболевшая мать должна прервать свой частично оплачиваемый отпуск по уходу (она имеет на это право), а тот член семьи, кто сможет осуществить уход (в данном случае работающая бабушка), с этого же дня должен оформить такой отпуск на себя. В этом случае он получает возможность ухаживать за ребенком, пребывая в отпуске, а заболевшая мать, прервав свой отпуск, получает право на выдачу ей листка нетрудоспособности в связи с болезнью. Как только трудоспособность матери восстановится, она может вновь взять для себя прерванный отпуск по уходу, а бабушка – отказаться от этого отпуска и вернуться на свою работу. Эта процедура на деле осуществляется очень просто. Бабушке надо отнести на работу матери ее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а на свою работу – заявление о предоставлении такого отпуска (со справкой с работы матери, что ее отпуск прерван). И на ту, и на другую работу потребуется еще справка из больницы о болезни матери. И все. Проблем не бывает.
В.Я.Евтушенко, главный редактор «Московской областной психиатрической газеты»
Весь выпуск - см. здесь